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      集團十四五規劃中提出:必須確保公司人力需求與內外部供給的動態平衡。建立員工教育培訓體系平臺、技術研發隊伍、市場營銷隊伍,完善“選、育、用、留”機制,建立按勞、按資、按貢獻分配激勵機制,造就一支專業化、職業化、懂經營、懂管理,適應集團中長期發展的人才隊伍。
       

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      湖南省郴州建設工程集團有限公司把人才放在公司戰略發展的高度來抓。為更好地穩定和吸引優秀人才,充分發揮專業技術人才、經營管理人才在公司發展中的作用,保證公司長期可持續發展戰略的實施,公司制定了人才引進、培養、激勵和管理辦法,為優秀人才提供實現個人價值的廣闊空間。

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